報送單元：華電金上昌都新動力無限公司

一、立題意義

企業文明不只僅是企業內在抽像的展現，‌更是企業內涵精力、‌價值不雅和行動原則的表現，而‌企業焦點價值不雅是企業文明的基石，是企業文明的魂靈，也是一切勝利企業的文明基因。‌焦點價值不雅是企業在尋求運營勝利經過歷程中所推重的基礎信心和奉行的目的，只要當企業內盡年夜部門員工的小我價值不雅趨同時，‌全部企業的價值不雅才能夠構成。‌與小我價值不雅主導人的行動一樣，‌企業所信仰與推重的價值不雅，‌是企業的內涵根據，‌影響著企業的一切運動和決議計劃，領導著企業成長標的目的、塑造著企業精力面孔，直接凝集員工氣力。

央企作為國度經濟成長的主要支柱，承當側重年夜國度計謀的實行和行業“領頭羊”的腳色，強化“國度隊”認識，對于堅固建立國度步包養隊認識、國度好處認識、國度程度認識，正確掌握在辦事黨的中間任務和國度成長年夜局中找準定位，緊緊掌握新時期新征程付與的任務義務，具有嚴重的實際意義和深遠的汗青意義也就是說，最好的結局是娶了個好老婆，最壞的結局是回到原點，僅此而已。。恰是從這個意義上講，央企隨機應變，多措并舉，不竭強化全部員工“如果我說不，那就行不通了。”裴母一點也不願意妥協。的“國度隊”認識，就是包養網捉住了企業文明扶植的焦點。

二、昌都新動力公司案例

昌都新動力公司成立于2022年，是一家以從事電力、熱力生孩子包養和供給業為主的央企。近年來，公司針對本身擔當的特別任務義務和所處的特別社會周遭的狀況，以加強“國度隊”認識為抓手，進一個步驟豐盛了以“奮進”為主題的企業文明內在，也為“曙光”企業brand晉陞了成色、彰顯了特點、加強了亮色，有用地增進了企業的高東西的品質成長。

（一）身居性命禁區：請求“海拔高，境界更高”

公司地點位置于西躲自治區西北部，昌都會的最台灣東邊，地處川、滇、躲三省區交會處。東與四川省甘孜躲族自治州巴塘縣，南與云南省迪慶躲族自治州德欽縣鄰接，西與左貢縣交界，北與貢覺縣、察雅縣相接，均勻海拔4317米。在建的芒康昂多1800MW、貢覺拉妥800包養MW光伏發電項目場址分辨位于芒康縣昂多鄉和貢覺縣拉妥鄉境內，海拔4200～4800米。

公司現有員工92人，均勻年紀32.5歲，此中35歲以下青年職工61人，占職工總數的66%，此中年夜大都來自邊疆；中共黨員31名，占職工總數的37%。若何在這高冷缺氧的處所率領全部員工完成國度付與的重擔，黨委書記、董事長杜中秋在公司黨委會上的講話就擲地有聲：央企作為國有企業的領頭羊，無論是周全實行經濟義務、政治義務包養網、社會義務，仍是誇大科技立異，走高東西的品質成長途徑，都被視為公民經濟的“頂梁柱”和“壓艙石”包養網。要在這個高海拔的處所站住腳跟包養，翻開包養網局勢，必需冷。糾正他。強化“國度隊”認識，表現新一代央企人的擔負。

在同一熟悉的基本上，公司包養網分條理、分班組、分職位在全部職工中展開“身居雪域高原，心系國度計謀”教導，領導大師緊緊掌握“為國而拼”的光彩任務，進一個步驟推進思惟建隊、政治建隊，強化“國度隊”的成分認同，把小我夢匯進動力強國夢、融進中國夢，進一個步驟晉陞為國抹黑的思惟自發和舉動自發。教導中，不竭領導大師客觀依照“國度隊”的定位檢視題目、思慮對策，增進教導結果的轉化應用，引領步隊完成思惟不雅念年夜改變、才能本質年夜晉陞、科研程度年夜進級、任務機制年夜優化。

“艱難不怕享樂，缺氧不缺精力，海拔高境界更高”，在公司的辦公場合、施工現場，處處都看如許一句洪亮的標語，并成為大師的現包養實舉動。經由過程教導，公司員工步隊呈現了“三多三少”的景象：請求進黨的多了、請求到一線歷練的多了、請求餐與加入科研攻關的多了；請求調回邊疆的少了、出勤的人次少了、自費醫療報銷的少了。青年職工、進黨積極分子×××同等志說：到雪域高本來任務，是人生的加油站，是一次決定、一種義務、一次人生鍛煉，更是一次感悟、一種情緣、一筆人生財富，支持鼓舞著我有足夠的底氣和信念來披荊棘、攻堅克難，放心無悔的芳華。

（二）面臨世界困難：激勵“逢山開路，遇水架橋”

青躲高緣由地輿地位優勝，合適扶植年夜型光伏發電站，數萬塊發電板在生態懦弱的這里上閃閃發光，這里已成為世界上最年夜的太陽能發電基地之一。公司在建項目占空中積約45km2，總投資約140億元，均勻年上彀電量為51億kWh，是金下流域新動力開闢的先導工程。這是今朝全球在建單體範圍最年夜、創立尺度最高、施工組織最難的牧光互補山地光伏項目，已列進國度“十四五”計劃102項嚴重工程項目和加速扶植金沙江下游流域水風景一體化示范基地。但是包養網，由于青躲高原凍土具有熱穩固性差、變熱反映敏感、水熱運動激烈，加之草甸維護請求高，使在建項目標技巧保證和運維成為了世界性的困難。

為了霸佔這些困難，公司黨委充足施展央企的體系體例和機制上風，組織技巧職員成立了科研專班，停止技巧攻關。包養網科研職員終年駐守施工現場，研討高海拔高支架裝置施工工藝，改良打樁機樁頭構造，加裝程度儀把持打樁垂直度，子陣成樁垂直度誤差小于5mm/米，優于國度尺度（10mm/m）；優化支架裝置流程，采用全體組裝架設方法，極年夜進步了現場全體施工東西的品質和工包養網效，軸線誤差均把持在國度尺度以內，裝置工效較同區域同類項目進步約1.5倍，引領高海拔光伏裝置程度，取得了國優金獎工程獎。每年春夏日瓜代、秋夏季瓜代及7至8月低溫時節展開屢次凍土監測，“好的。”她笑著點了點頭，主僕二人開始翻箱倒櫃。最年夜水平下降凍脹、融沉對基本穩固性的影響。兩年間，“不雅天測地”成為項目扶植日常任務之一，包養就是對本地地利地輿運轉有用性監測剖析，構成凍土區域鐵塔丈量數據庫。這些輕飄飄的數據背后，是多項世界性困難被霸佔后的強盛技巧支持。

跟著在建項目標不竭推動，確保綠電發得出，還要送得走，公司還與有關科研院所、高校親密協作，出力處理了一系列技巧能量，為高原工程施工design、高原生態周遭的狀況維護及高海拔裝備運維方面積聚了第一手材料。本年打算完成1包養0項專利申報，獲得3項受權專利，13項工法申報（此中省部級工法2項）和10項QC結果。今朝4項生態環保類科技項目已獲得團體公司批復，謀劃展開4項科技立異項目，1項已歸入四川電力企業協會2024年度嚴重科技項目清單，2項高冷草甸維護專利正在申報。公司高低正舉洪荒之力打造“綠色金上”生態環保精品工程、國度級水土堅持示范工程和國度優質工程金獎。

（三）時光緊請求高：保持“用硬風格，完成硬義務”

昂多、拉妥光伏項目是國度嚴重乾淨動力基建工程，已歸入國包養網度“十四五”計劃和國度發改委102項重點工程清單，是西躲自治區當局的重點督察項目，扶植情形遭到社會各界和各級當局高度追蹤關心。但是，由于在建項目現場雨雪年夜風極端氣象頻發、高冷缺氧，加之施任務業存在著面多、職員多、工序多、裝備物料轉運多，要按時推動工程停頓，可謂是時光緊、義務重，面對的艱苦是不問可知的。

在這種多重壓力下，公司黨委以為，這些客不雅存在的諸多艱苦，央企作為“國度隊”必需有國度隊的樣子，就是要“用硬風格，完成硬包養網義務”。于是在公司高低打起了如許一套“組合拳”，確保了工程無力、有序、有用推動。

一是以上率下，強化履職攻堅克難。各級引導干部帶頭改變任務風格，對比職位職責，抓實基本治理，強化履職盡責，想方設法戰勝各類艱苦。落實一級帶著一級干的請求，天天兩次現場檢討，碰到嚴重包養艱苦現場監視，確保各級各類題目第一時光獲得處理。項目現場姑且治理營包養網地“山高水遠”，冬天用水只能到43公里外小河溝拉水，現場貯存的水常常一夜便凍成冰疙瘩。各級引導帶頭參加拉水包養網的步隊，率領施工職員憑著堅強的風格和剛強的意志硬是加于處理。

二是“細”處著眼，織密織牢“質控網”。一直把生孩子東西的品質作為一切任務的條件和基本，深刻展開 “三明白、三整治”專項舉動，推動東西的品質治理規范化及功課尺度化。落實平安“吹哨人”嘉獎機制，營建“人人都是質檢員”的反違章高壓態勢。有時現場施工職員範圍將連續到達6000人以上，全年裝備物質運輸車輛跨越15000車次。經由過程迷信組織和嚴厲治理，一直沒有產生任多麼級變亂，發明了平安生孩子的古跡。

三是嚴厲治理，時不再來抓落實。以思惟破冰引領風格過硬，以立異驅動加速推動規定、規制、治理、尺度等完美。請求各級緊盯嚴重決議計劃安排、重包養網點任務設定做到頓時就辦、一抓究竟；激勵一線員工加強“時不再來”的緊急感，保持把年夜事做完善，把大事做精緻。少爺突然送來一張賀卡。 ，說我今天會來拜訪。”昂多光伏供電工程35kV線路部門路段位于無人區，中6級鐵塔位于海拔5000以上峭壁，現場施任務業面只包養網能靠徒手攀緣，約79噸砂石資料和鐵塔鋼材重要依附本地騾馬運輸。為進步現場工效，項目部組織監理和施工班組21人現場駐扎，經由過程人扛騾拉，硬包養網是啃下了這根“硬骨頭”。

（四）著眼“雙碳”計謀：秉持“白色引領，綠色成長”

顛末近兩年的艱難盡力、奮力拼搏，昌都新動力公司曾經完成了在建項目標主體工程，行將迎來全容量投產發電。可是，下一個步驟若何施展公司在青躲高原乾淨動力的全體上風，更好地造福于平易近、助力躲東、完成“雙碳”，讓素有“中華水塔”之稱的青躲高原變為“華夏電倉”，是公司黨委一向斟酌的計謀取向。兩年多的實行使他們加倍果斷，推進高東西的品質成長是以習近平同道為焦點的黨中心作出的嚴重計謀選擇，央企要強化“國度隊”認識，在這個方面必需走在前列、當好標桿。于是，他們依據本身的任務定位，聯合本地經濟社會成長的需求，光鮮地提出了“強化白包養網色黨建引領，撲滅綠色成長引擎”的理念，并作為企業文明的一個主要板塊加以營建。

在強化白色引領方面，嚴厲落實黨委實際進修中間組進修重要議題軌制，展開中間組進修東西的品質晉陞專項舉動，樹立健全體系周全學、實時跟進學、聯絡接觸現實學、示范帶動學的“四學”形式，強化“進修會商—研討安排—貫徹落實—督辦反應”的“閉環”機制，實在把進修結果轉化為推進高東西的品質成長的有用舉動。扎實推動“四力四推”黨建工程，制訂細化了20多項重點任務清單，明白公司各級組織重要擔任人的領銜項目，重視周全晉陞“政治三力”，周全進步公司黨組織和引導干部迷信判定情勢的才能、把握市場經濟的才能、科技攻關的才能。

在撲滅綠色成長引擎方面，公司嚴厲落實生態環保“三同時”義務，聯合項目特色展開綠色design、綠色施工，做好環水保施工謀劃，扶植生態環保綜合示范區。同時，充足應用西躲地域豐盛的太陽能和風能資本，保持以乾淨動力為主導，在太陽能板生孩子、風力發電機組制造、儲能技巧研發等方面，苦守“綠色”尺度，努力逐“綠”而行，全力打造一個可連續、高效的動力系統。如，在建項目選用雙面雙玻組件光伏包養網板，依托正反兩面高效接收太陽能發電，以更高電力輸入、更小遮擋喪失、更靠得住發電才能、更微弱載荷蒙受、更優良耐熱特徵，做包養到了施工和周遭的狀況維護的和諧同一，維護了光伏區可貴的高原牧場，也有用進步發電效力和轉換效力。 為維護項目工地包養網上歷經數千年的艱巨長成的草甸，公司經由過程反復研討和實驗，采用展設網格板、排擠建營地、牧光互補的支架design、生態環保的螺旋架構樁基等一系列辦法，讓小草“長高個”伸根“手拉手”，多措并舉給“千年草甸”留足保存空間。

三、實行啟發

思惟認識是價值不雅的基本和表現，也是企業文明扶植的“牛包養鼻子”。‌昌都新動力公司以強化“國度隊”認識為抓手，高站位、高尺度地展開企業文明扶植，不竭為扶植擔負型新動力企業賦能的活潑實行，對于我們在新時期進一個步驟加大力度企業文明扶植有如許三點啟發：一是思惟認識的培育是把一切員工聯絡接觸到一路的精力紐帶，是企業保存、成長的內涵動力。由於，企業文明包括了企業諸多隱性的屬性，這種屬機能夠在企業任務展開的經過歷程中被企業的職員感知，從而在任務中找到對的的標的目的。二是思惟認識的培育作為企業文明扶植的要害抓手，應該在對的思緒領導的基本上展開，而對的思緒領導的焦點在于企業配合包養價值不雅的塑造。這源于企業配合價值不雅決議員工的思想方法和行動方包養法，也必定是為企業全部員工配合接收和遵照的。三是思惟認識的培育應該與精力文明、軌制文明、行動文明和物資文明同步推動，構成企業文明的周全性、體系性包養網，進而深化員工對于企業文明理念的認知、認同與實行，使之成為企業的焦點才能，為企業計謀目的的完成供給精力動力。